– Kvinners arbeidsinnsats må verdsettes

Når verdiskapning og innsats i samfunnet skal vurderes kommer ofte kvinner dårlig ut. Som sykepleier og leder for over 11.000 sykepleiere i Sykepleierforbundet i Akershus er dette en kjent sak.

For noen år tilbake stilte mannen min og jeg opp i et intervju i Dagbladet hvor vi var det stereotype norske paret. Han ingeniør, jeg helsesykepleier - jobber på sammenliknbart nivå i våre virksomheter. Forskjellen var bare at han tjente nesten 20% mer enn meg i året, også det typisk.

Lite er endret siden da. Teknisk beregningsutvalg har nylig levert tallene for lønnsutviklingen i 2025. Den viser at årslønnsveksten for industrien samlet var på 5,1%, hele 0,7 prosentpoeng høyere enn offentlig sektor. Dårligst ut kom sykehusene.

I Norge har vi et svært kjønnsdelt arbeidsmarked. Hoveddelen av ansatte i industrien er menn og hoveddelen av arbeidende kvinner jobber i offentlig sektor. Kvinner er typisk sykepleiere, lærere, helsefagarbeidere, sosionomer og barnehageassistenter.

Når offentlig sektor sakker etter i lønnsutviklingen taper kvinner. Det er for enkelt å si at det handler om at industrien har konkurranse om arbeidskraften, for det har offentlig sektor også. Vi mangler sykepleiere og helsefagarbeidere i stor skala, det er bare ikke vilje til å bruke lønn som virkemiddel på samme måte for disse.

Faktisk er det slik at først blir vi tvunget til å moderere oss i lønnsoppgjøret. Begrunnelsen er at fordi vi ikke skal gjøre det vanskelig for konkurranseutsatt industri (frontfaget) kan vi ikke ha et dyrere oppgjør enn dem. Vi må holde oss til ramma. Deretter forholder industrien seg litt mer tilfeldig til den ramma som ble satt. Kanskje hadde de råd likevel, eller det ble vanskelig å få tak i den rette kompetansen. Vipps så var offentlig sektor og kvinnene lønnstapere – igjen.

De typiske kvinneyrkene verdsettes annerledes. En maskiningeniør erstattes ikke med en assistent som er glad i å skru. Men man erstatter lett en helsefagarbeider eller en sykepleier med noen med lavere formell kompetanse. Lønn blir i alt for liten grad forsøkt som virkemiddel for å rekruttere til typiske kvinneyrker.

Måten kvinners lønn har blitt holdt nede gjennom frontfaget har lenge bidratt til en systematisk opprettholdelse av forskjeller mellom kvinner og menns lønn. Dette må ta slutt nå!

Det nærmere seg vårens lønnsoppgjør og Norsk Sykepleierforbund forventer å få kompensasjon for etterslepet. Det er på høy tid at vi kvinner får lønn som gjenspeiler kompetansen og etterspørselen etter arbeidskrafta vår.

Gratulerer til alle kvinner med kvinnedagen 8 mars – står vi sammen er vi sterke!

Tiril Bringsrud Svensen

Fylkesleder, Norsk sykepleierforbund