Ny pott skal sikre flere faste stillinger

Som ØB har skrevet om i flere saker de siste ukene, har tillitsvalgte i Nordre Follo kommune ropt et varsku om det de mener er en for lav grunnbemanning, for lite konkurransedyktig lønn og for dårlig kultur for heltidsansettelser.

Saken startet med at de tillitsvalgte i Nordre Follo uttrykte sin bekymring for rekruttering og sykdomsfravær innen helse og mestring i kommunen, i et leserbrev til ØB.

«Arbeidsbelastningene må reduseres dersom man skal klare å mobilisere mer av den arbeidskraften som allerede er i tjenestene. Avkortet arbeidsdag på 7,1 time er en uakseptabel løsning på en for lav grunnbemanning og et steg i feil retning hva gjelder både heltidskultur og likestilling. Økonomiske rammer må økes slik at helsetjenester kan driftes forsvarlig», stod det leserinnlegget, signert Hovedvernumbud Ole Johnny Breivikås, Anita Lorentzen, Jurga Alknes, Liv Randi E. Sæthern, Berit Wicklund Vangsøy og Frode Hammergren.

Presset økonomi

Kommunens skrale økonomi muliggjør ikke å knipse med fingrene og forandre bildet over natta. Nå kan de imidlertid få litt drahjelp for å intensivere arbeidet i kommunene med å motvirke deler av misnøyen.

Da regjeringen i dag la frem sitt statsbudsjett lanserte de med en 15 millioner kroner stor pott til kommune-Norge. Stortingspolitiker Tuva Moflag (Ap) sier det bør være gode nyheter for Nordre Follo kommune.

– Denne regjeringen satser på hele, faste stillinger. Vi har allerede et lovforslag til behandling i Stortinget som fastslår at heltid skal være normen i arbeidsmiljøloven. Nå legger regjeringen også penger på bordet, for å støtte kommuner som jobber med prosjekter i egen organisasjon for å få flere hele stillinger, sier Moflag til Oppegård Avis.

Må være på hugget

Noen små prosenter av 15 millioner er på ingen måte nok til å revolusjonere arbeidssituasjonen til kommunalt ansatte i Nordre Follo. Det skjønner selv den mest optimistiske Ap-politiker.

– Vi vet at en lovendring ikke er nok alene. For å få flere over i faste, hele stillinger krever det omstillingsarbeid og godt samarbeid mellom arbeidsgiver og de tillitsvalgte. Nå opprettes det en pott som kommuner kan søke støtte fra. Her gjelder det å være på hugget fra Nordre Follo sin side, sier Moflag.

– Alle monner drar

En som er på hugget, er lokalpolitiker Oddbjørn Lager Nesje, gruppeleder for Ap i kommunestyret. Det er ingen overraskelse at en lokal Ap-politiker kan tenke seg å rose innholdet i et statsbudsjett fra en Ap-regjering, men Lager Nesje er da heller ikke over seg av begeistring.

– 15 millioner kroner høres kanskje lite ut, men for oss som mangler penger, vil alle mulige tilskudd være kjærkomment. Skulle vi klare å få én million, så er det en hel prosjektstilling som kan bidra til at kommunen utvikles videre på dette området. Alle monner drar, sier Nesje.

Han erkjenner at kommunen har en vei å gå som arbeidsgiver.

– Vil ønsker oss en bedre kultur for heltidsstillinger og det er en kjensgjerning at vi har for mange deltidsstillinger. Vi er ikke mot deltidsstillinger vi, men vi ønsker å stimulere til at de som vil, kan få muligheten til å jobbe heltid. Derfor er en slik pott, som kan bidra til dette, veldig positivt, sier Lager Nesje.

Trinn 1 er å søke

Nå vil han sørge for at Ap ber kommunedirektøren å sette seg inn i kriteriene for den nye ordningen, slik at de raskt finner ut om kommunen er kvalifisert.

– Trinn 1 er at administrasjonen finner ut om vi er kvalifisert, sier han, og tar det mer eller mindre for gitt at kommunen søker.

– Jeg er helt sikker på at de søker dersom vi er kvalifisert. Vi mangler flere hundre millioner kroner i kommunen vår og det må ikke la føre til handlingslammelse når det kommer til å utvikle en heltidskultur, sier han.

Skal være attraktiv

Kommunedirektør Øyvind Henriksen forteller til Oppegård Avis at sier at dette arbeidet pågår kontinuerlig.

– Hele faste stillinger er svært viktig både for kvaliteten på tjenestene til innbyggerne og for de ansatte. Dette jobber vi aktivt med å øke innenfor de rammebetingelsene vi har. Vi har landet en avtale med de tillitsvalgte i den nevnte saken og vi skal fortsette å jobbe sammen i det videre arbeidet. Nordre Follo skal være en attraktiv kommune å jobbe i og en god kommune å bo i, sier Henriksen.