Elena på Mega er håndplukket til unikt talentprogram
Elena Simeonova har jobbet seg opp og frem på Coop Mega Kolbotn. Nå satser Coop-konsernet på å dyrke frem enda mer potensial i den driftige dama i kassa på Mega.
Elena Simeonova begynte å jobbe som tilkallingshjelp på Mega for ni år siden. Nå er hun assisterende butikksjef.
Coop Mega sitt eget talentprogram, Mega Masterclass har nå håndplukket den dedikerte assisterende butikksjefen til talentprogrammet som varer et år. Det er kun plass til 25 talenter i året.
– Jeg gleder meg veldig til å være en del av Mega Masterclass og få enda mer innsikt i både driften av kjeden og bransjen som jeg brenner for, sier hun til Oppegård Avis.
– Jeg skal bruke anledningen til å utvikle meg videre, lære nye ting, bli en bedre leder og en bedre kollega, fortsetter hun med.
Sier det beste med jobben er å bygge team
Som en ekte leder forteller Simeonova til Oppegård Avis at det beste med jobben er å utnytte de ansattes potensial til det fulle.
– Det jeg liker best med jobben min er å finne, og ta frem potensialet til hver og en. Og på denne måte bygge et sammensveiset team som skaper resultater.
Henrik Svee er leder for kontinuerlig forbedring, kompetanse og opplæring i Coop Mega. Han mener Simeonvoa er er fremragende tilskudd til årets bukett av talenter som får muligheten på årets Mega Masterclass.
– I Coop Mega verdsetter vi trygge og kompetente ledere som viser både lidenskap og eierskap. Som leder i Coop Mega bærer man ansvar, ikke bare for menneskene, men også for økonomiske resultater. Derfor investerer vi betydelig både i tid og ressurser for å utvikle våre ledertalenter, de som møter våre kunder ansikt til ansikt hver dag.
– Elena er et fremragende tillegg til årets program, og vi gleder oss til å følge hun videre, sier Henrik Svee, leder for kontinuerlig forbedring, kompetanse og opplæring i Coop Mega, sier han til Oppegård Avis.
