SV: – Pengene bør gå til renhold og vask, ikke til flere konsulenter
SV langer ut mot konkurranseutsetting og kaller det et direkte angrep på kommunens ansatte.
Gruppeleder for SV, Nicholas Wilkinson, reagerer sterkt på flertallspartienes innstilling om å konkurranseutsette renholdstjenesten i Nordre Follo. Saken skal opp i kommunestyremøtet denne uka.
– Dette er et direkte angrep på våre ansatte, sier Wilkinson til Oppegård Avis.
– Skuffende og respektløst
– Nesten alle kostnadene i renholds- og vaskeritjenestene er lønn, pensjon og bemanning. Det er mennesker som gjør jobben. Og siden kommunen setter en makspris i anbudet, har de kommersielle ingen mulighet til å øke inntektene sine. Da finnes det bare én måte de kan tjene penger på: å kutte i vilkårene til de ansatte. Det betyr lavere lønn, dårligere pensjon og færre folk på jobb. Dette er ikke effektivisering – det er et direkte angrep på våre egne ansatte, sier Nicholas Wilkinson (SV).
Wilkinson reagerer også sterkt på at varaordfører Knut Tønnes Steenersen ikke anser renhold og vaskeri som kjerneoppgaver i kommunen.
– Etter pandemien trodde jeg vi alle forstod at dette er kjerneoppgaver. Renhold og vaskeri er ikke luksus, det er beredskap. Det handler om smittevern, trygge helsebygg og det å beskytte sårbare grupper. At varaordføreren snakker ned disse tjenestene er skuffende og respektløst overfor de som gjorde en livsviktig jobb under pandemien, sier Wilkinson.
– Mer byråkrati, ikke mindre
Wilkinson er, i likhet med Ap-leder Lager Nesje, skeptisk til hvor stor gevinsten kan bli av å konkurranseutsette tjenesten.
– Hele ideen bak konkurranseutsetting er å spare penger. Men realiteten er at hvis man sparer litt på de ansatte, så øker kostnadene i byråkratiet dramatisk. Det blir mer papirarbeid, flere kontrollmekanismer, flere anbudsrunder, og kommunen må i tillegg være klar til å ta over på dagen hvis det private firmaet trekker seg. Dette snakker de blå aldri om, men det er kostnader som spiser opp mye av det som i teorien skulle «spares».
– SV mener pengene heller bør gå til renhold og vask, ikke til flere kontoransatte og konsulenter, sier han.
Sykefravær
SV-politikeren har heller ikke tro på at sykemeldingstatistikken vil gå ned dersom kommunen velger å konkurranseutsette.
– Folk blir ikke friskere av dårligere vilkår, poengterer han.
– Ingen blir friskere av å få lavere lønn, dårligere pensjon og svekkede rettigheter. Renhold og vaskeri er fysisk krevende arbeid, det vil alltid være høyere sykefravær her enn for oss som jobber på kontor. I stedet for å gjøre jobben mindre trygg, bør vi jobbe med arbeidsmiljøet, fortsetter Wilkinson.
Fremmet forslag
SV fremmet i formannskapsmøte å ta i bruk et verktøy for å jobbe med sykefraværet.
– Vi i SV foreslo å ta i bruk STAMIs verktøy «En bra dag på jobb» . Det ble heldigvis støttet av deler av posisjonen. Vi håper vi kan jobbe sammen om dette framover – i stedet for å privatisere jobbene til våre egne ansatte, forteller han.
I formannskapsmøtet la Nicholas Wilkinson også frem et tilleggsforslag om at rettigheter skal beholdes.
– Hvis tjenestene likevel skulle settes ut, skal ansatte ikke miste lønn, pensjon eller faglige rettigheter, foreslo Wilkinson som et punkt nummer seks.
Dette fikk støtte fra et flertall i Formannskapet, og ble støttet av flere fra styringspartiene.
– Wilkinsons forslag til punkt seks fikk støtte med ti stemmer mot tre stemmer. Det var Kløvstad, Oppegaard fra Høyre og Steenersen fra FrP som stemte imot, står det i saksprotokollen fra formannskapsmøtet.
Wilkinson sier til Oppegård Avis at han forventer at dette også skal gjelde AFP, som mange av de ansatte nå er bekymret for å miste muligheten til, og at han synes det var positivt at styringspartiene delte seg i voteringen.
– Jeg synes det var kjempebra at flere fra posisjonen så viktigheten av dette, og håper de nå kan samles om å støtte forslaget når det kommer opp i kommunestyret, sier han avslutningsvis til Oppegård Avis.
